L’embauche d’un salarié au sein de l’entreprise vous oblige à accomplir un certain nombre de formalités
1- la déclaration préalable à l'embauche
Elle est obligatoire pour chaque salarié nouvellement recruté.
2-l'inscription sur le registre unique du personnel
Tous les salariés de l’entreprise doivent figurer sur le registre unique du personnel.
3- la visite auprès de la médecine du travail
Tous les salariés de l’entreprise doivent bénéficier d’un suivi médical réalisé par un service de santé au travail.
4- la formation à la sécurité
Une formation à la sécurité doit être dispensée à chaque salarié en tenant compte des risques existant dans l’entreprise.
5- remise de documents au salarié
Tout salarié nouvellement embauché doit se voir remettre les documents relatifs aux régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire mis en place dans l’entreprise.
6- les fo.rmalités spécifiques